Exemples d’intervention en entreprise :
Déploiement de la politique d’évaluation des postes et des compétences
Démarche : Audit des acteurs. Coaching du directeur dans son rôle de manager. Séminaire pour l’ensemble des équipes sur l’entretien annuel d’évaluation personnalisé.
Bilan : Rôle de chacun clarifié. Responsabilisation. Communication facilitée.
Enquête sur l’emploi des travailleurs handicapés
Démarche : Etude approfondie des textes réglementaires. Réalisation des entretiens. Analyse des résultats et confrontation avec l’enquête quantitative. Propositions de solutions adaptées.
Bilan : Action collective d’informations auprès des décideurs. Accompagnement individuel.
Mise en place de la négociation annuelle obligatoire
Démarche : Analyse du contexte social. Prise en compte de la stratégie sociale globale. Accompagnement en temps réel pendant les négociations
Bilan : Négociation réussie dans un contexte social difficile. Clarification du positionnement du directeur par rapport aux partenaires sociaux.
Améliorer la sécurité dans son entreprise avec le document unique
Identifier les dangers, évaluer les risques, rédiger le document unique.
Déclencher un plan de prévention pertinent.
Durée : 1 jour
Formation aux entretiens de recrutement
Objectifs de l’entretien de recrutement. Processus du recrutement. Les étapes de l’entretien de recrutement. Les outils.
Durée : 2 jours
La gestion du personnel au quotidien
Maîtriser toutes les étapes de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils.
Durée : 2 jours